На основании ст.
1861 § 1 Уголовно-процессуального кодекса допускается расторжение трудового договора с работником, использующим отпуск по уходу за ребенком, если работодатель расторгнул трудовой договор по причинам, указанным в ст.
1 пункт 1 и ст.
10 пп.
1-3 Закона от 28 декабря 1989 г.